企業にメールで質問をする方法

質問メールの例と解説

ビジネスメールでは、どういったメールを送ればよいのか具体例を掲載しておきます。

既卒者が送る可能性のあるメール内容をいくつか紹介していきます。

経験者採用の求人に未経験者が応募できるか、メールで確認する場合

ビジネスメールは、誤解を生まないように、分かりやすく、シンプルに作成することが大事です。

メールで質問する場合は、メールのタイトルを見るだけで、内容がある程度わかるように記入します。

そして、そのタイトルにあった内容だけを簡潔にまとめて送ります。

自己紹介などをしたい人もいるかもしれませんが、採用担当者はメールで自己紹介されることを想定していないことが多いので、あまり長々と書かれるとうんざりしてしまう可能性があります。

ですので、メールに自己紹介をプラスする場合でも、簡潔にまとめておくようにしたいです。

ビジネスメールの敬語表現になれない人もいるかもしれませんが、採用担当者も仕事経験のない人が完璧な敬語を使えるとは考えていません。

上のメール例を参考に、ビジネスメールの形式だけは間違わないようにして、言葉遣いをできるだけ丁寧にするという気持ちで記入するようにすればよいでしょう。

メールには必ず返信がくるはずですから、メールアドレスだけでなく、家の電話番号、携帯電話番号の全てを記入しておくようにしましょう。

自宅から通える範囲の勤務地で働けるのか、メールで確認する場合

こちらのメール内容を見てもらえれば、上で示した「未経験者が応募できるのか」のメールと形式が同じだとわかります。

このように、ビジネスメールでは形式が同じになっているので、変更すべき部分だけを変えてメールすることができます。

もし、これ以外のメール内容を送る場合であっても、以前に送ったメールをコピー&ペーストして、変更すべき部分を変えて送るとよいです。

今回の内容は、勤務地が自宅から通える範囲にしたいというものです。

支社がたくさんある企業では必要な質問だと思います。

この質問でも簡潔に質問していることがポイントになります。

契約社員から正社員になれる可能性はどれくらいあるのか、メールで確認する場合

最後の内容は、入社時は契約社員として雇われて、後に正社員となるという求人についての質問です。

こういったデリケートな質問は、メールで行うのが難しい場合もあります。

言い回しには気を使って、相手に不快を与えないように配慮するようにしたいです。

しかし、残業時間がどれ位あるのか、給与はどれくらいになるのか、有給休暇の取得率はどれくらいとれるのかといったことは、メールでは聞かないようにしたいです。

どうしても、聞きたい場合は、内定をもらってから質問をするようにしましょう。

まだ会ったこともない人から、突っ込んだ内容の質問をされれば誰でも不快になるものです。

面接に行く前に評価を下げることがないように、メールで聞くべきこと、面接で聞くべきこと、内定をもらってから聞くべきこと、をしっかり分けておくようにしましょう。

まとめ

既卒者が、企業にメールで質問する可能性の高い内容について紹介してきました。

例を見て、それほど難しいことはないと思えたのではないでしょうか。

言い回しがどうしても難しいということでしたら、メールをする前に親に確認してもらうのもよいでしょう。