2016年卒業の新卒者、採用選考が大学4年生の8月からに変更

背景に就職活動の長期化による学業への影響やグローバル化への対応

採用ルールの見直しが行われた背景には、学生が長期間の就職活動を強いられ学業に専念できないという事が背景にあるようです。

また、海外留学などをする場合は、大学3年の春や夏から留学し大学4年の春にかえって来るというケースが多いのですが、そのような人は就職活動に乗り遅れてしまうという状態にありました。

近年では、若者の海外留学離れが進んでていると言われいるのですが、一方でグローバル化が進んでますます外国との仕事が増えています。

これからますますグローバル化が進むことを考えると、留学を考えている学生を思いとどまらせてしまうこれまでの採用ルールは問題がありました。

これらの背景から今回の変更を安倍首相が経団連に要請し、倫理憲章の改変が決定したようです。

採用ルール変更後の問題点

今回の変更は学業にとっては非常に良い影響を及ぼすと見られるのですが、就職活動は短期化してしまいますので、内定を貰えない学生が増えるのでは無いかと懸念されています。

また、中小企業は大企業が採用を終えてから採用活動をはじめるので、中小企業の採用がますます遅れてしまう可能性もあります。